重大群体性事件领导不到场，就地免职

    星报讯  “实行上访量排名，主要是想督促相关责任人将一些力所能及的事件在基层解决。”昨日，省委常委、合肥市委书记吴存荣建议，对于非正常上访、到省集体上访的数量，各个县区或实行每月排名调度。

上访量排名靠前，请你“喝茶”

    吴存荣有个想法，从6月1日起，每月对各个县区的两项指标进行排名：非正常上访量以及到省集体上访量。

    “排名前两位的，将列为重点月度管理单位，每月前两名，三位党政主要负责人要找你谈话。”吴存荣说，如果连续两个月排名前两位，由他亲自去谈话。

    而如果连续三个月上访量排名前两位，合肥市将会采取组织处理措施，对各个县区的负责人或免职或调离岗位或处分。

力所能及事不能解决，追究责任

    “这并不是说控制信访数量，信访是党和政府联系群众的桥梁。”吴存荣说，实行上访量排名，主要是想督促相关责任人将一些力所能及的事件在基层解决，让政府负担起责任和工作。

    “如果不能将这些事件解决在基层而导致非正常、到省上访，很可能会被追究责任。”吴存荣对县市区发出通牒，“今后出现重大的群体性事件，市里领导都去了，县（市、区）领导不知道在哪，对不起，造成的后果由你们负责，严重的就地免职。”

推诿扯皮造成损失，算你渎职

    在吴存荣看来，现在不排除有些基层干部或者一线工作人员习惯于报喜不报忧。

    “凡是发生信访的，主要分管负责人必须深入第一线了解情况，为官一任不允许一问三不知！”吴存荣建议，合肥的信访工作可以采取一把手负责制，分管领导接手后不允许别人再接触。

    如果相关负责人在信访工作中制造矛盾，或工作失误引起群体性上访的，也会被追究相关责任，“发现推诿扯皮、不负责任造成损失的，一定要追究渎职责任。”

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    县区党政负责同志可能接访

    记者从会上获悉，今后市民再有问题需要上访，很可能发现是所在县区党政主要负责同志亲自接待的，因为合肥将推动县区党政主要负责同志亲自接待处理疑难复杂、涉及面广、政策性强以及苗头性、群体性信访事项。