阜阳妇幼保健医院全面提高医疗质量谱新篇

 
      安徽财经网讯： 阜阳妇幼保健医院围绕“以人为本、以质量为核心，以优质服务为先导、以患者满意为目标”中心任务，以深化医院改革为动力，努力加快新院区建设步伐，稳步推进医联体、医共体建设，进一步强化医院内部管理，优化专业科室建设，提高医院诊疗技术水平，加强医德医风建设和行业自律，为患者提供优质、高效、便捷、人性化服务，真抓实干，负重前行，收到了较好的经济效益和社会效益。2016年，全院实现总收入15932.28万元，完成门急诊工作量236017人次，同期增长28.27 %；手术4809台次，比上年同期增加10.0%；实际开放床位419张，床位使用率92.3%,较去年增加2.0%。　

        强化医院内部管理 提高医疗技术水平

      该院切实加强医疗质量管理，认真落实医疗核心制度，坚持每周一次业务大查房，全年查房50次，发现各类问题8大类共性问题、近20余种个别问题，均已纳入绩效考核指标。合理控制药耗比，全年药耗比24%，较去年同期下降19个百分点。全面推进临床路径管理，开展99个临床路径病种，病种数较去年增加80%，下半年电子版临床路径已完成1749例，完径率82%,入径率62.38% ，占出院比例为30.2%。在全省每季度临床路径检查中，均处于前列，获得省市区卫计委好评。全面开展优质护理，提高护理质量管理。根据护理质量管理的要求，以PDCA为基本构架持续改进各项护理工作，实行APN弹性排班，在患者最需要照顾的时间段增加护理人员数量，使患者得到更好的护理服务。加强院感质控管理，保障医疗安全。全年院感科共监测出院病人23180例，医院感染率为0.24%，较去年下降0.09个百分点；器械灭菌合格率100%，无菌切口感染率为0，无医院感染流行暴发事件发生。

       加强学科建设   培育人才队伍

     该院积极打造人才高地，按照医院人才强院战略目标，2016年度严格按照程序引进各类医疗技术人才32人，校园招聘医疗类普通本科毕业生60人，为新院区搬迁后学科建设储备了优秀骨干人才。先后派送41名本科毕业生分别报考安徽省立医院、安医附院、蚌医附院、阜阳市人民医院住院医师规范化培训。同时，医院为全院专业技术人员提供多形式、多渠道、多层次的继教项目，举办院内继教讲座20余次，举办5个市级继教学习班，培训千余人次。选派58人次参加市内、外业务培训，安排16名护士到省级以上医院进修，31名护士参加市护理三基考核，选拔15人到上海市儿童医院、省立医院等三甲医院的小儿骨科、儿保科、儿童麻醉科、各类重症监护等重点科室进修，全面提高了全院卫生专业人员的技术水平。为加强学科建设。引进市ICU学科带头人，成立ICU、NICU重症监护室，促进了急诊急救力量的快递提升，为创建三甲保健院打下良好的基础。

       坚持两翼四轮发展理念  加快新生儿和妇产科诊断中心建设

      该院依托与上海市儿童医院开展儿联体建设，成立了新生儿先天性心脏病筛查中心、新生儿先天性髋关节发育不全筛查中心、新生儿听力筛查中心、新生儿视力筛查中心等一批市级中心，2016年该院小儿外科通过了市级重点专科评审，新生儿科被评为市级重点培育学科。在全省成立了首个妇科临床病理诊断中心，妇产科被评为市级特色学科。经深入沟通协调，与上海市红房子妇产医院确定医联体合作意向。

        医共体医联体建设稳步推进  为城乡居民诊治提供方便

     该院先后与安徽省儿童医疗联合体、安徽省妇幼保健院、上海市儿童医院建立合作关系。上海市儿童医院专家来院开展四次业务活动，诊治门诊患儿500人次，进行手术带教演示3次，业务讲座11场次。接收该院进修人员15人次，接收转诊病人10余人次。省妇幼保健院接收该院进修人员20人次，接收转诊危重疑难病例10余人次。该院作为颍州区医共体的龙头医院，对于医共体内的基层医疗机构积极开展帮扶带教工作，免费接收医共体成员单位医师进修学习12人次。
 　　　　　　　
（叶露露 巩彬  市场星报、安徽财经网 记者杨文艺 ）